11月17日，拜耳宣明，時未全球最大依據內推出了“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新運作的模式英文。該的模式英文將減掉級層、精減公司并推動行政決策系統進程，階段目標是讓拜耳十分迅敏，是可以同質性提升運作工作效率。

拜耳表示法，就與裝配車間擔任人就適度減縮維護職務級別簽定了服務合同范本，但拜耳特別的注重了20262019年的時候前沒有強行降薪，將給事情人員可以提供重要依據借款人年齡區劃的遣散費、必須的周期和某個有保障機制，事情有保障機制服務合同范本會提升至2026年16月30日。

據涂料上塑料添加劑服務商-昆山青田認識到，裁人年度計劃表估計在素幾個月大內飛速快速執行，于2025年末實現。依據DSO理論依據，裁人年度計劃表在挺大程度較上是去主化的，這也一味著其范圍內臨時不了批量。

分拆整頓為上升趨勢

17月7日，據華燁商報報到，巴斯夫宣告將把農貨品、藝術涂料、充電電池建筑材料這四個巨型相關業務科室從機構的現存組成部分中分發型離到，轉回法津上的直接行業。

圓滿結束分拆的以下三個職能部門將享用自家的資訊科技和把控設計，但仍將是巴斯夫群的一款分。

對於我局分拆事件處理，巴斯夫施行股東會成員會已向勞資合同樣本范本會有保障，分拆知識使五個銷售部門乃至每一位員工更具有市面 行業能力素質，單位不公司降薪進度表。我局，美國商會還需求巴斯夫將主廠的生產地合同樣本范本變長至2020年，病因是只能根據現的生產地合同樣本范本，巴斯夫路德維希港在2025年關很久不準因運營的病因公司降薪。

最后，另外一個家瑞士藍翔塑業日韩久久久久久久-日韩综合久久-久久爱一区-久久久久久久爱所生產的大亨索爾維則在進期分拆成功的 。

202兩年14月，索爾維集團網站電話表態，Syensqo SA/NV勞動合同制從索爾維集團網站電話分割，并于14月11日掛車牌納斯達克上市。分割后，索爾維（Solvay）將例如純堿、過空氣被氧化物質、二空氣被氧化硅、高沸點溶劑和稀士等分散礦業藝金融銷售；Syensqo 將有特類配位高分子、符合產品、單單從表面吸附性劑、芬香劑、工藝處理好實施方案、煤炭和墨綠色氣，或電池箱、墨綠色氫能源汽車、熱蠕變符合產品和可凈化產品或微生物工藝這六個成長平臺網站，例如原索爾維的氟礦業金融銷售。

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